2024年江西省湾里区企业人力资源管理师四级资格认证大全【考试直接用】.docx

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2024年江西省湾里区企业人力资源管理师四级资格认证大全【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：B

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：B

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

9.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:诚信
D:合作
答案：A

10.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：B

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动规则
答案：C

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理权的载体
答案：B

13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法?
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:建立在岗位评价的基础上
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：C

19.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

23.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测量
D