精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：A

2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

3.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

8.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：C

9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

11.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：C

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：C

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：B

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:123-14倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案：C

18.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：B

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:弹性工资
D:激励工资
答案：B

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:评分比较容易
C:试题对被试能力影响较大
D:所需费用较低
答案：C

21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企