甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库a4版打印.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：A

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:时间阶梯原则
D:协作进行原则
答案：C

8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:规模经济优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
答案：C

9.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

10.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

11.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:成本降低率
C:品牌市场价值
D:经济增长值
答案：C

14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：B

16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:习惯型
C:直线型
D:权威型
答案：B

17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:说明理由，推脱任务
C:试着去做
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：A

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：A

19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线型
答案：A

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿