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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:行为标准
D:能力标准
答案：A

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案：A

7.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

9.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:排序型
D:两难式
答案：D

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

13.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

14.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

15.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

16.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：B

17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

18.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因效应
D:第一印象
答案：A

20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:主要依据
C:内在要求
D:根本任务
答案：D

23.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

24.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

26.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位