精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：B

2.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：A

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方式理论
D:动作与时间
答案：D

4.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工流动后果分析法
C:成本收益分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:安全
C:自我实现
D:社会
答案：A

8.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：A

11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

14.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：A

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:库德的职业爱好调查表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

19.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:构建非正式组织
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：B

20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:工具
D:效价
答案：A

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：A

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:内部指标和外部指标
C:财务指标和非财务指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

23.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作时间与轮班制度
C: