精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：B

2.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：B

3.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:质量管理体系
答案：C

4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:每日考评
答案：C

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：C

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

10.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资结构
答案：B

11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:六西格玛
C:MBO
D:BSC
答案：A

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:任务欠载
答案：A

14.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:保健支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：A

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动力需求大于供给
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：B

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：B

21.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

22.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

23.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

24.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

25.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：B

26.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司具有较大权威，容易协调指