精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：A

3.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:立即找上司退掉这份工作
答案：C

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

6.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：A

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：B

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：B

10.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:认同感
C:成就感
D:归属感
答案：D

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

14.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:相互关照
D:合作上进
答案：B

15.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:期望
D:工具
答案：C

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：C

18.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

19.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

21.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：B

23.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

24.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

25.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:心情抑郁
C:离婚
D:酗酒
答案：D

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