精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：B

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

4.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：C

5.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以工作任务为导向
C:以能力为导向
D:以竞争力为导向
答案：A

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

9.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：D

12.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:焦虑
C:情绪低落
D:睡眠失调
答案：D

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:进行联想和判断
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：A

14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

15.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:努力与他做朋友
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:多少有点忧伤
答案：B

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：B

17.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

18.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

22.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:一切从自身利益出发
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

24.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

25.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:1～3
C:3～5
D:5～15
答案：D

26.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A