历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:企业的经济效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

2.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

3.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者团体
C:劳动者个人
D:劳动行政部门
答案：B

4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：B

6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:参股公司
答案：C

7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：B

8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:自我中心型
D:直线型
答案：D

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

10.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

11.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

12.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：A

14.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:制度层
D:资源层
答案：B

15.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:M型
D:Y型
答案：A

18.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：A

19.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创新能力
D:创造
答案：D

22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C