优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：B

2.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：A

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:内涵的大小
C:区分标准
D:情境的不同
答案：C

6.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:30分钟-1小时
C:15-30分钟
D:1小时以上
答案：C

7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

9.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

10.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

11.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:决策能力
D:谈判能力
答案：D

12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

14.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:积累性
C:能动性
D:创造性
答案：B

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分配新工作
C:举行仪式活动
D:分享组织的“机密”
答案：C

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：A

18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战术性
答案：A

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：B

20.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：B

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：B

22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:工作条件
D:角色模糊
答案：D

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

24.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

25.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

26.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C