历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

4.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:工作态度
C:技能
D:绩效
答案：D

5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

6.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:COPS
D:SC
答案：C

7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:酗酒
D:离婚
答案：C

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:外形接近联想
D:时间接近联想
答案：D

9.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:市场竞争
D:产业组织政策
答案：A

10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作能力
答案：B

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:评分
D:题目
答案：A

13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

14.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:人为性
C:明确的规定性
D:非物质利益相关性
答案：C

15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:不给上司添乱
C:离开企业
D:索要工资
答案：A

16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:突出个性
D:朴素大方
答案：D

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：B

19.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

22.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：A

23.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

25.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

26.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

27.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制