优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

2.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:缺乏参与决策
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：B

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：D

8.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

9.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:J
答案：D

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然结果
C:重要前提
D:必然要求
答案：B

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:频次选拔法
答案：C

12.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:内部指标
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：A

13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:驱动性指标
C:内部指标
D:财务指标
答案：B

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：A

15.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

16.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B

18.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：A

19.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司不参加生产经营活动
D:综合的产业体系
答案：A

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：C

22.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

23.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

24.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:年度
D:半年度
答案：C

25.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:荣誉
C:福利待遇
D:自我实现
答案：B

26.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

27.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:能力
C:流程
D:战略
答案：A

28.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理原则
D:管理性质
答案：C

29.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原