优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:业务战略
C:长期战略
D:职能战略
答案：D

3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

4.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:强大的培训师资队伍
答案：C

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:N
D:Y
答案：A

6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

7.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:提取团队绩效考核主要指标
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：B

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:监理会
D:股东大会
答案：A

9.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：B

10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:说明理由，推脱任务
C:接受任务，但对上司说明后果
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：C

11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会整合
D:社会发展
答案：A

12.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

13.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：C

14.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

16.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:RIT
D:SDS
答案：B

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：A

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：A

21.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

22.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

23.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:广泛参与原则
答案：A

24.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:失业保险
D:生育保险
答案：B

25.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

26.职业生涯管理的要求首先来源于（