优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

2.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

4.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

5.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:公平
C:成本
D:合法
答案：A

7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:相关分析
D:因子分析
答案：A

8.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:薪酬福利
D:人员调配
答案：C

9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:投资—收益
C:成本降低—生产力改进
D:收入—成长
答案：B

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41699
C:41730
D:41638
答案：B

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：A

12.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：B

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:组织变革的实施者
D:人才开发的引领者
答案：D

14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:降职
D:暂时停职
答案：C

15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

16.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：D

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:宗教式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

21.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:自尊
D:社会
答案：C

22.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:要体现不同的岗位特点
答案：C

24.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

25.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

26.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

27.房