精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工资奖金福利待遇
C:工作场所环境条件
D:找到更合适的新岗位
答案：D

3.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

4.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:强调关注综合绩效
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：B

5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

7.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:司法争议
D:社会保险争议
答案：B

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工家庭生活方面
C:员工个人发展方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:高级管理人员
C:基层管理人员
D:各类管理人员
答案：B

11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:M型
D:Y型
答案：B

13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:行业协会
D:政府
答案：B

15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:工具
D:期望
答案：B

16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

18.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：B

19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：B

20.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：B

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

22.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

23.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

24.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理