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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

2.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXM
答案：B

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习氛围
D:学习意愿
答案：B

4.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

5.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:责任链
C:管理层级
D:员工人数
答案：A

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

8.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

9.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：B

12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

15.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：B

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：A

18.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:住房补贴
C:良好的工作环境
D:职业生涯设计
答案：B

19.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②④①⑤③
答案：D

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：A

22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

23.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创新能力
C:创造
D:独创
答案：C

24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：C

25.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：C

26.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:一天（24小时）
D:10小时
答案：C

27.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D