精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：B

2.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:价值链分析
D:SWOT
答案：B

3.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案：A

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：B

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

13.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：A

14.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

15.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

17.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的价值观
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

20.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

23.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:激励性
D:清晰性
答案：C

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

25.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

26.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:无限的创造性
答案：A

27.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:WX
C:S