精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

2.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：D

3.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

5.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：B

6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:不同组织的培训方法也不同
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：A

8.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:T检验
D:因子分析
答案：B

9.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

10.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案：D

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

12.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D

13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：B

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:人员调配
C:薪酬福利
D:职位变动与解雇
答案：C

17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：A

18.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:保健支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：A

19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：D

23.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

24.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

25.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

26.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣