最新广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:内容
C:规则?
D:标准
答案：B

4.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

5.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:动态性
D:产品的质量
答案：C

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

8.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

10.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

13.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

15.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供零件
C:提供咨询
D:提供资料?
答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:个人因素
C:社会因素
D:文化因素
答案：A

21.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

22.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

23.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空