广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（满分必刷）.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

3.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

5.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：B

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

7.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:编制费时费力
C:不能区分员工行为重要程度
D:难以比较员工业绩
答案：B

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息利用
D:信息接收
答案：B

9.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:方案
D:制度
答案：D

10.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗与原理
答案：B

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:30
B:60
C:15
D:90
答案：B

12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

13.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：C

14.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

15.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：A

16.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

17.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:效力
C:约束力
D:强制力
答案：D

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

21.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点