精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【满分必刷】.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

2.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:省级
D:同级
答案：D

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：A

7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

8.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

10.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：B

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：A

13.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

14.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:非经济性
D:经济性
答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：B

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:就高不就低原则
C:公平原则
D:具体情况
答案：B

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:信仰度
C:满意度
D:忠诚度
答案：D

22.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

23.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

24