最新广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:④③①②⑤
答案：B

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识
C:从业经历
D:较高学历
答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

10.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:程序限制
C:条件限制
D:人员限制
答案：B

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济型福利
答案：A

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:工资等级
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：A

18.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

20.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

21.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：C

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：A

23.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：A

24.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从