优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:参与度
C:满意度
D:需求度
答案：B

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

3.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：A

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:两
D:四
答案：C

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:一年
C:四年
D:三年
答案：A

7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同订立
答案：A

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

9.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：B

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:客观准确原则
C:整体素质原则
D:合法合理原则
答案：B

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：B

16.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

22.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

23.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司