最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：A

3.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：B

4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：B

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：B

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：A

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

13.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

14.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:平等性
D:合作性
答案：D

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：A

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

18.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:四月
D:一月
答案：A

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：B

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

21.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:对班制
答案：D

22.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志