优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：C

4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:额外补贴
答案：A

7.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要参考
D:主要目标
答案：A

8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：A

9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:制度规划
答案：C

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:工作内容
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：B

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

16.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:人力资源部主管
C:总经理
D:工会
答案：A

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

19.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：A

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和管理流程
D