精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

5.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：B

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：C

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计量工资
D:计件工资
答案：D

12.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:登门说明，让邻居注意
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:21.75
D:22.83
答案：C

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便
答案：B

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：A

20.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：A

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:需求分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

22.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:稳定性
C:一致性
D:准确性
答案：D

24.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要目标
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

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