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优选新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:升
D:提高
答案：B

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：C

3.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

5.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:管理规则
D:培训课程
答案：A

6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇主
D:雇员
答案：C

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:30日
D:60日
答案：B

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:18
D:17
答案：B

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:就低不就高原则
C:具体情况
D:公平原则
答案：A

16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:计时工资制
D:计件工资制
答案：D

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:相对指标
C:质量指标
D:绝对指标
答案：C

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：B

21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

22.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:热情
C:正式
D:庄严
答案：A

23.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:选拔费用
D:招聘人员差旅费
答案：A

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:10—12
C:20—30
D:15—30
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

26.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

27.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B: