新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保养
答案：D

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

5.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：B

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

11.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

12.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件工资制
C:劳动定额标准
D:计件的依据
答案：A

15.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：B

16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织环境
D:组织变动情况
答案：C

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:满意度调查表
D:劳动管理表单
答案：D

22.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

23.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:择优策略
D:淘