新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）.docx

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新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:诚实守信
答案：B

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

3.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:工资支付时间
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：D

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：A

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

8.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：B

14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

15.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

16.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险福利
答案：A

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：B

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

20.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位员工的工作活动
答案：D

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

23.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

24.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：B

25.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

26.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新