完整版新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）.docx

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完整版新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

3.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:人均GDP
答案：D

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

7.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:劳动合同
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：B

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：A

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

11.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资
答案：C

12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：B

14.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

15.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

16.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：B

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：A

23.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

24.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:双向并联
D:自上而下
答案：A

25.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层