精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案：C

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：B

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

6.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:找到更合适的新岗位
C:工作场所环境条件
D:工资奖金福利待遇
答案：B

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:设计平衡计分卡
答案：D

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:成熟阶段
答案：A

11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：D

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：A

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:形态分析法
答案：B

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:员工
D:管理者
答案：D

17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:J
D:N
答案：B

20.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

22.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:衰退型
C:限制型
D:发展型
答案：C

23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要