精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:怀疑性
C:歧义性
D:严密性
答案：A

2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：B

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：A

4.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

6.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:主动辞职
C:停薪留职
D:解聘
答案：D

7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:内部晋升更有助于创新
答案：C

10.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:企业货币工资的支付能力
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第四个层面
C:第一个层面
D:第二个层面
答案：C

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：B

14.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

16.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

18.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以高于现值
D:行权价可以等于现值
答案：B

19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“嘿”
D:“您请便”
答案：C

20.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自尊
C:安全
D:自我实现
答案：B

21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法
D:配比比较法
答案：C

23.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

24.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我效能
D:举一反三
答案：C

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀