最新广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：B

2.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

5.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

7.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：A

8.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

10.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：D

13.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:2
D:0.5
答案：C

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案：A

16.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:主要依靠小组长和操作者
答案：A

17.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：A

18.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:融会贯通层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案：D

19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:参与意愿
C:学习氛围
D:学习意愿
答案：A

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

21.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

22.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

23.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：B

24.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:选择福利项目有购买价格
答案：B

25.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:感觉很矛盾
C:继续