精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:劳动合同
C:法律规范
D:经济关系
答案：B

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：A

5.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:培训对象
答案：A

9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:也拿对方开玩笑
D:警告对方，要他尊重他人
答案：A

12.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

22.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

23.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:安全生产的规定
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：A

24.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪