精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:紧张症状
答案：A

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:混合型
C:等待型
D:领先型
答案：B

4.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

5.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：C

6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:不会去找
C:无论远近，一定找回
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：C

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:培训效果
D:费用
答案：A

8.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:SA8000
答案：D

10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案：D

11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：A

12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：A

13.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:辛迪加
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：A

14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:主体
C:运用情境
D:获得方式
答案：B

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

16.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：B

17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：B

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

20.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:部门职责
答案：A

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:流程规划
答案：A

24.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企