历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:个人因素
答案：B

2.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

3.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:就业量与工资的决定
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：B

4.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：C

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

6.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

7.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

8.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

9.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:费用较低
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

10.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

11.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

12.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工时利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

13.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它以外化型体能训练为主
答案：A

14.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

15.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:网络招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：A

16.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘单位成本
C:招聘总成本
D:招聘直接成本
答案：C

17.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：B

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:10
C:5
D:14
答案：B

19.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

20.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

21.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:保证员工切身利益
C:最大限度地提高企业利润
D:防止滥用管理费用
答案：C

22.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A