精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

4.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:产权
C:母子公司
D:命令链
答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

6.WAI和（）有关。
A:能力
B:岗位
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:教练
C:指导者
D:管理者
答案：B

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:效率目标
C:保障目标
D:公平目标
答案：B

11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：B

12.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:J
D:Y
答案：D

16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

17.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

18.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:迅速扩大组织规模
C:无形资产
D:垄断
答案：C

19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:战略
D:利益相关者的需要
答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：C

22.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

23.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：A

24.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：A

25.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上