青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：D

2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:时效性
答案：C

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

4.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：A

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

7.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:职位晋升和工资晋升
答案：B

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源战略
答案：A

11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：C

13.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:工会组织
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：D

14.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：C

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：A

16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：B

17.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：A

18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

20.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

21.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

22.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:MBO
C:SWOT
D:KPI
答案：D

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：B