精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:能力素质
C:领导素质
D:行为素质
答案：B

2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

3.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:7个工作日
C:5个工作日
D:10日内
答案：D

4.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法定代表人
D:法人
答案：C

5.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:全程计划
D:初始原因
答案：A

6.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

7.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

8.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:多头领导，政出多门
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:机构复杂，增加管理费用
答案：C

9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

14.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

15.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：B

16.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:双向分类
C:横向分类
D:单向分类
答案：C

17.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

18.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：B

20.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：D

21.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:初次申诉处理
C:最终申诉处理
D:法院诉讼
答案：B

22.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:素质性
C:行为性
D:特征性
答案：C

23.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

24.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

25.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B: