内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

3.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：B

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职权
C:职责
D:职位
答案：A

5.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇主
D:雇员
答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培训
答案：D

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:管理场
答案：D

11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：A

12.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:数量指标
C:单一指标
D:多元指标
答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

16.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:多个
C:五个
D:三个
答案：A

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：B

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

19.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

20.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:不缴纳
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：B

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：A

22.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

23.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

24.在绩效管理中，一般以上级主