内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的内容不同
C:两者的目的相同
D:两者的程序不同
答案：C

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:一年
C:三年
D:四年
答案：A

4.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：D

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:例会制度
答案：A

7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

8.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:时间效益
D:工作成果
答案：A

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：B

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：A

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：A

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：C

21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归纳
D:归因
答案：D

23.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我