内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:法律事实可以分为两类
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：A

6.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:就业培训制度
答案：B

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：A

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本工资
D:基本薪金
答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：B

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业营销机会
答案：D

15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:给招聘者留下的第一印象
D:推荐材料的撰写
答案：A

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：A

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

23.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案