内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:总和报酬
答案：C

10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

12.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会
答案：D

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

14.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果分析
答案：D

15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

16.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

18.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于解决学员工作中的困难
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：C

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

22.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

23.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购