最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的概念
答案：A

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答案：D

5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：A

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:某些成本项目部分交叉
答案：A

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:准确性
C:系统性
D:全面性
答案：D

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

12.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：B

13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:4年
C:10年
D:3年
答案：A

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:一般劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:比较策略
C:淘汰策略
D:择优策略
答案：B

17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

19.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

20.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：A

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则
答案：A

23.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:人得其位
D:岗得其人
答案：B

24.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：