最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

4.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案：B

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:经济关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：A

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的职业素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：B

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：B

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历分析的预测效度
答案：B

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

17.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

18.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

19.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织环境
D:组织变动情况
答案：C

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:试用期限
C:保密事项
D:工作报酬
答案：D

21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：B

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

23.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

24.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：A

25.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断