西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:总结
C:归纳
D:引申
答案：A

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:求职
C:招聘
D:要约
答案：D

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放?
答案：D

6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；低
D:低；高
答案：A

7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

8.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:初次筛选后
C:面试后
D:背景调查后
答案：A

13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

15.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：A

17.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:实践培训原则
D:投资效益原则
答案：C

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

22.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

23.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

24.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:台账
D:工资条
答案：A

25.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为