历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:导向功能
C:竞争功能
D:控制功能
答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:1
D:0.5
答案：C

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

13.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:邮寄调查法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：A

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

19.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：A

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法
答案：D

21.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

23.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

24.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

25.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管