优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

3.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

4.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

6.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:满足低级需要
C:成就感
D:工作的安全感
答案：B

7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：B

8.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:接受不合意的职位
C:较少关注外部招聘信息
D:希望获得更高职位
答案：B

9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:跟随
D:领先
答案：C

10.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

12.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

13.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:V型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

15.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：A

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:让当事人协商
D:向政府报告情况
答案：C

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

18.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

19.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:3～5年
C:5～10年
D:2～3年
答案：B

20.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：B

23.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:要把奖金和薪水作为