山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

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山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：A

2.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：B

3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:人各有志，顺其自然
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

4.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:绩效
C:能力
D:个性
答案：B

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:参股公司
答案：D

6.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:培训开发子机制
C:反馈与考核子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：B

8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：A

9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:向上级反映
C:劝导
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：C

10.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：A

13.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

15.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：B

16.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

19.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本战略管理
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本的价值计量
答案：D

20.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:情境
D:主体
答案：D

21.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：A

22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:建议他去看心理医生
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：A

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

24.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的