优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力成本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

2.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:2
D:1
答案：C

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:群体性
答案：A

6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:被试者热身
答案：B

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

8.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：A

9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：A

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②④①⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:个人
D:社会和环境
答案：D

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：A

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:人工成本
D:智力资本
答案：B

16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：A

18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

21.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱就花
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：A

22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

23.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

25.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

26.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C: